Prévenir les risques professionnels: Comprendre, évaluer et agir
Durée de la formation
2 jours (14 heures)
La formation se déroule sur 2 jours, pour une durée de 14h au total.
Prérequis
Aucun prérequis technique. Il est recommandé d’avoir une expérience professionnelle en entreprise ou dans l’encadrement d’équipe.
Public concerné
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Managers, encadrants, membres de CSE/CSSCT, responsables RH ou QHSE.
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Toute personne en charge ou impliquée dans la prévention des risques au sein d’une structure.
Présentation
La prévention des risques professionnels est un enjeu majeur pour toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur. Elle contribue à protéger la santé des collaborateurs, à améliorer les conditions de travail et à sécuriser l’activité de l’entreprise.
Cette formation de 2 jours s’adresse à tous les professionnels impliqués dans la gestion ou le pilotage d’équipe, souhaitant mieux comprendre les obligations légales, les outils d’évaluation des risques (comme le DUERP), et les leviers d’action concrets pour instaurer une culture de prévention durable. À travers des apports réglementaires, des études de cas et des mises en situation, les participants acquièrent des compétences pratiques pour identifier les risques, construire un plan de prévention adapté et impliquer efficacement les équipes.
Jour 1 - Comprendre les enjeux et les obligations
1. Le cadre réglementaire de la prévention
- Les grands textes de référence (Code du travail, ANI, jurisprudence)
- Les obligations de l’employeur et la responsabilité de chacun
- Les principes généraux de prévention
2. Les familles de risques professionnels
- Risques physiques : chutes, TMS, bruit, produits chimiques…
- Risques psychosociaux : stress, harcèlement, isolement, surcharge
- Risques organisationnels et émergents (télétravail, IA, charge mentale)
3. Les acteurs de la prévention
- Rôle du manager, du CSE, du médecin du travail, des référents sécurité
- La communication interne et la remontée d’alerte
- Travailler en réseau : exemple de coopération dans un plan de prévention
4. Évaluer les risques
- L’arbre des causes
- La méthode d’analyse des risques (gravité / probabilité)
- Outils : DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), grille d’observation
Jour 2 - Agir et construire une démarche de prévention efficace
1. Construire un plan d’action de prévention
- Prioriser les risques
- Choisir les mesures adaptées (techniques, humaines, organisationnelles)
- Formaliser les actions dans le DUERP et suivre leur mise en œuvre
2. Sensibiliser et impliquer les équipes
- Les leviers d’adhésion : exemplarité managériale, pédagogie, écoute
- Adapter son discours : posture, vocabulaire, outils visuels
- Animation de moments sécurité, causeries, rituels de prévention
3. Cas pratiques et mises en situation
- Lecture d’un accident de travail : analyse et plan de prévention
- Élaboration collective d’un mini-DUERP (atelier collaboratif)
- Jeu de rôle : gestion d’une situation à risque dans l’équipe
4. Agir durablement : culture prévention & amélioration continue
- Intégrer la prévention dans les projets de transformation
- Indicateurs à suivre : AT, absentéisme, satisfaction, audits
- Engager une démarche participative et continue
Objectifs
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Identifier les différentes familles de risques professionnels (physiques, psychosociaux, organisationnels…).
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Comprendre les obligations légales de l’entreprise et les responsabilités en matière de santé-sécurité.
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Utiliser les outils d’analyse et d’évaluation des risques (DUERP, grille d’évaluation…).
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Mettre en œuvre des actions de prévention adaptées au contexte de travail.
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Mobiliser les acteurs internes et contribuer à une culture de la prévention.
Moyens pédagogiques
- Échanges d’expérience
- Études de cas
- Exercices pratiques
- Pédagogie active
- Supports théoriques et méthodologiques
Modalités d’évaluation
- Analyse réflexive
- Exercices d’applications
- Mises en situations
- QCM
Modalités d’inscription
Sur simple demande, par mail sur contact@faex-formation.fr ou par téléphone au 06 26 48 15 58 ou via notre formulaire de contact.
Accessibilité
Sensibles à la question de l’inclusion et du handicap en formation, nous vous remercions de bien vouloir nous faire part de tous besoins d’adaptation et de compensation nécessaires (pédagogiques, matériels, techniques, humains) par mail sur contact@re-connexions.fr ou par téléphone au 06 26 48 15 58.
Financement
Que vous soyez dirigeant, salarié d’entreprise, demandeur d’emploi ou particulier, plusieurs solutions de financement s’offrent à vous. Avec l’appui des financeurs OPCO (https://travail-emploi.gouv.fr/les-operateurs-de-competences-opco), FAF (https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31148), FRANCE TRAVAIL (…), nous vous accompagnons au mieux à travers la demande de prise en charge de votre projet.
Délais d’accès
Ils sont fixés à 15 jours, mais peuvent être ramenés à un délai plus court, en fonction du caractère d’urgence de votre demande et de la disponibilité de nos équipes, sauf dans le cadre des formations éligibles et financées par le CPF (https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#), conformément aux conditions générales d’utilisation de MCF https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/conditions-generales-dutilisation.
Être recontacté
Coût de la formation
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