Recruter sans discriminer
Durée de la formation
1 jour (7 heures)
La formation se déroule sur 1 jour, pour une durée de 7 heures au total.
Prérequis
Aucun
Public concerné
- Toute personne chargée du recrutement
Présentation
Cette journée dédiée au recrutement équitable permet d’ancrer des pratiques fiables, conformes au cadre légal et respectueuses de chaque candidat.
Les participants y apprennent à sécuriser toutes les étapes du processus — de l’analyse du besoin à l’entretien — tout en intégrant les principes essentiels de non-discrimination.
Grâce à des apports réglementaires, des mises en situation et des outils concrets (offre d’emploi, présélection, traçabilité, entretien structuré…), chacun repart avec des repères solides pour recruter avec professionnalisme, cohérence et éthique.
Programme
Contenu
- Respecter les principes de non-discrimination en entreprise
- Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail :
discriminations directe et indirecte, les criteres…, - Identifier les risques pour l’entreprise et les acteurs concernes
- Comprendre l’importance du règlement intérieur et de la marque
emploveur - Quiz sur les notions, le cadre réglementaire et des situations types
- Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Clarifier son besoin en termes de compétences
- Rédiger une offre d’emploi non discriminatoire
- Mettre en oeuvre un process non-discriminatoire : présélection des CV et
préqualification téléphonique - Utiliser des outils spécifiques pour prévenir les risques de discrimination :
CV anonyme, MRS, entretien structuré… - Organiser une traçabilité à chaque étape de son recrutement : grilles et
comptes rendus - Adapter ses pratiques en entretien de recrutement
- Repérer les points de vigilance aux différentes étapes de l’entretien.
Objectifs
- Veiller à la conformité légale du process de recrutement.
- Sécuriser ses pratiques à chaque étape du recrutement.
- Identifier ses propres biais cognitifs pour limiter leur influence lors des différentes étapes du recrutement.
- Structurer un entretien objectif et équitable en s’appuyant sur des critères mesurables et directement liés aux compétences recherchées.
Moyens pédagogiques
- Apports théoriques illustrés
- Études de cas réels
- Travaux pratiques progressifs
- Échanges collectifs et retours d’expérience
- Quiz interactifs en cours de séance
- Support pédagogique remis en fin de formation
Modalités d’évaluation
Avant la formation :
-
Questionnaire de positionnement (recueil des attentes et auto-évaluation)
Pendant la formation :
-
Quiz de validation des acquis
-
Travaux pratiques corrigés et commentés
-
Études de cas
Après la formation :
-
-
Évaluation à chaud (satisfaction et perception des acquis)
-
Modalités d’inscription
Sur simple demande, par mail sur contact@faex-formation.fr ou par téléphone au 06 26 48 15 58 ou via notre formulaire de contact.
Accessibilité
Sensibles à la question de l’inclusion et du handicap en formation, nous vous remercions de bien vouloir nous faire part de tous besoins d’adaptation et de compensation nécessaires (pédagogiques, matériels, techniques, humains) par mail sur contact@faex-formation.fr ou par téléphone au 06 26 48 15 58.
Financement
Que vous soyez dirigeant, salarié d’entreprise, demandeur d’emploi ou particulier, plusieurs solutions de financement s’offrent à vous. Avec l’appui des financeurs OPCO (https://travail-emploi.gouv.fr/les-operateurs-de-competences-opco), FAF (https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31148), FRANCE TRAVAIL (…), nous vous accompagnons au mieux à travers la demande de prise en charge de votre projet.
Délais d’accès
Ils sont fixés à 15 jours, mais peuvent être ramenés à un délai plus court, en fonction du caractère d’urgence de votre demande et de la disponibilité de nos équipes, sauf dans le cadre des formations éligibles et financées par le CPF (https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#), conformément aux conditions générales d’utilisation de MCF https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/conditions-generales-dutilisation.
Être recontacté(e)
Coût de la formation
Présentiel ou classe à distance
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